神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得成功的精神。在管理实践中，作为一名领导者，你的员工都希望你是一个不屈不挠的人，而只有你的竞争对手才希望你放弃这种精神。高深的航天科技，需要每一个航天人一次次攻破技术难关；荆棘满地的商场，同样也需要每一个员工去披荆斩棘。当困难来临的时候，有的人选择逃避，有的人选择后退，有的人选择迎难而上，有的人选择三思而后行。不管有多少种方式，实际上只有两种性质：是屈服还是抗争？对员工们来讲：是执行还是放弃？你是一个有智慧的人吗？你有信念吗？你有非凡的胆识吗？如果你对这些表示认同，那么，你应该选择不屈服，选择执行，选择不放弃。这就需要你拥有顽强拼搏、奋斗到底的精神。

    通常，当人们突然见到石头缝里长出一棵小草或岩石上长出一棵大树时，都会不由自主地惊叹其顽强的斗志，忍不住为生命的力量欢呼。但实际上这种力量之所以在许多人身上没有表现出来，是因为我们没有意识到自己的伟大力量，或者没有用心去发掘。有时我们容易满足当前的一点点成就，有时我们又找出种种借口回避责任……所有这些，都让我们与顽强擦肩而过。当我们鼓起勇气承担责任，当我们意识到胜利就在我们拼搏的另一端时，我们就要发愤图强，锐意创新，用实际行动去成就事业，以顽强的精神状态战胜一切障碍。顽强拼搏需要一种锲而不舍的心态，需要每个员工热爱自己的工作。尤其在一个企业中，员工的心态非常重要，如果你总是觉得自己是在为别人工作，那你始终不可能真正承担起你所应该担负的责任。当然，作为员工，要求你把企业看成是自己的一样，这也许很难。但是你应该做到，不管领导在与不在，不管企业遇到什么样的挫折，都要全力以赴，积极主动地去做任何事情。其实，除了家庭，我们每天在企业工作的时间是最多的，我们应该像热爱家庭一样热爱企业。我们不应当仅仅把企业当成自己谋生的场所，因为这样很容易产生满足感，而一旦产生满足感，人就会越发懒惰，不思进取。顽强精神是每个企业都在追求的企业文化，没有一个领导者愿意雇用一个没有信心、萎靡不振的员工。就职于某一个岗位，你就必须对这个岗位负责，热爱自己的岗位，以强烈的进取心战胜困难，求真务实，大胆创新，完成一切工作任务。每一个航天人靠着对事业的执著，像胡杨树一样顽强地战斗在沙漠深处，为了祖国的航天事业，甘愿献出毕生精力，甚至生命。作为企业的员工，不管条件多么恶劣，也都要学习航天人，顽强工作，完成任务。工作是我们的事业，你必须在自己的日常工作中以使命作为行为准则，无论工作和任务多么的艰难，认真完成每一项工作和任务，始终将职业上的进步和事业上的拓展当作一种神圣的使命来对待。只有树立了这样一种使命感，才能够在工作与职业中永葆创业精神。