个人资本和认识工作DATA的过程中看出一些端倪。如果你找到实现愿望的要素，找到了使自己在某些领域更有收益的能力以及那些内生于你的气质之中的兴趣爱好，你实际上已经涵盖了价值观在寻求理想工作中所发挥影响力的领域。它们能临时代替价值观，来回答什么样的工作最适合你。简单地说，价值观与DATA的许多方面是重合的。尽管如此，如果在你寻找的工作中，价值现代表了非常重要的要素，那么你就要想方设法地让它们成为你行动的向导。

    “兴趣”这一范畴也是一样。在许多择业制度中，兴趣总是一个不可缺少的概念。但每当别人让你列举出自己的兴趣时，你很可能不知道该说些什么。如果在发掘兴趣方面你有更出色的表现，那就将其列入你的DATA中。

    再有就是“技能”这个概念。“技能”包罗万象，从气质(梅特斯强调的“社会技能”最终归于求职者人格中热情的那一面性格)、能力(如好的“沟通技巧”)到通过培训获得的技术技能(使用CAD程序，C／T扫描仪或条形编码装置的能力)，都可以被列为资本；如果你拥有某种与生俱来的东西，或者它就代表了你“被组织”的方式，那么你就可以称其为气质，而不是技能；如果它是你从孩提时代就具有的或者是在某些场合别人不具备的才干，你就该把它称之为能力；如果它是你经过培训后获得的或者在工作中学到的东西，你就要把它看作“技能”——在这种情形下你也可以把它当作你的个人资本，这两者并不矛盾。