每一个求职者都有他的可爱之处，而求职就是把这些最“可爱”的地方展现出来的过程。然而，当许多人坐在招聘者对面的时候，他们甚至还不知道自己可爱在哪里。这样的情况非常普遍，所以这一章我们就来看看如何去挖掘一个求职者的“可爱”之处。

    一、挖掘你的“可爱”之处

    很多人都不明白如今的社会实际就业的变化总是领先于观念的转变，旧的“现实”已经不能解释人们实际的行为表现，但它仍然证明着自己的存在，那就是招聘的方式。当你研究那些被录用的人以及他们被录用的原因时，不难发现是他们身上具备的一些“可爱”的因素在起着关键的作用，我们可以把这些因素归结为：**(Desire)、能力(Abilities)、气质(Temperament)、资本(Assets)，而这些“可爱”的因素也被人们称为求职者的工作DATA。工作DATA有别于个人资本，是存在于个体之中的隐性特征。如果你不想把自己定位于盲目地寻求某个职位而是要找到寻求好工作的最佳途径——它可能是寻找工作的最好办法；也可能是把握工作机会的最优方式，那么在识别个人资本的基础上，全面把掘你的工作DATA，将会让你在寻求好工作的道路上更进一步。

    **(Desire)

    **在一个人的身上恐怕是最容易突出的显性因素，在面对一份工作的时候，如果你的表现证明你比其他对这份工作有兴趣的人都更渴望得到它，那么这就是**的表现。现实中越来越多的公司开始意识到求职者对工作的**是成功的关键。例如硅谷公司往往不会聘用那些技术上更为优秀的人，而是选择了那些通过行动表明更渴望得到工作的人，这就是最好的例子。

    但是，从前对于**人们通常并不能给予起码的尊重，因为肤浅的道德观念让人们很容易忘记**的意义，甚至让它永远隐秘在深夜里。想想吧，在你过去的经历中，也许**常常在摇篮中就被扼杀了。父母和老师会说他们不在乎你想干什么，重要的是你不得不去做什么。反映在工作中这条规则依然存在，传统职业的基调就是“不得不做”。

    在过去，合格的求职者就是要尽力抑制自己的**以使其不再阻碍他们从事当下的职业。这就是为什么人们除了会梦想在一个知名的大公司里找到一个理想的职位之外，从不考虑自己真正想要什么，而他们的那点微薄的梦想，仅仅是北斗星旁边的小星，根本不足以照亮整个宇宙。

    现在的情况已经发生了根本的改变，如果你不做自己真正想要做的事情，你在工作中就不可能实现老板所预期的高质量标准。

    因此，**在这个时代已经受到了越来越多的人的尊重，它也开始渐渐绽放出光芒。

    能力(Abilities)