看过了前面的描述，也许读者仍然会困惑不已：说了半天，好工作到底是什么样子的，它又在哪里呢？其实，这个问题三言两语可不容易说清楚，本书通篇就是围绕这个话题展开的。如果对心目中的好工作没有一个清晰的概念，一切所谓的求职技巧和策略之类，统统只能是空谈罢了。本书的目的，绝不只是在于简单地向读者展示一些求职技巧，而是力图帮助读者们制定清晰完善的职业规划，从而在本书观念的指导下，能找到一份适合自己的称心如意的好工作。因此现在我们要解决的第一个问题就是要分析和明确：什么工作才算是好工作。

    好工作的判断标准

    我们小时候常常接受这样的教导：任何职业只是分工不同，并没有高低贵贱之分；只要是按劳取酬，就是高尚的。这些大道理听起来诚然不错，但具体到个人头上，又怎么可能准确把握？就算是工作本身并无好坏之分，但是总有适合与不适合自己之别吧。如何判定好工作，当然不能采取绝对的实用主义的观点，片面地认为越轻松、待遇越高的工作就越好；而应该在综合分析自身的能力、经验、素质、长处以及短处的基础上做出合理的判断。

    可以说，什么是好工作？这样的问题永远没有正确答案，对一千个人就有一千种答案。当然我们可以这样回答你：美国的总统、IBM总裁的职位，那样的就是份好工作。这话虽然没错，却又有何用呢？终究来说，这种真理多半是没用的废话。各行都有各行的难处，真正十全十美的工作，上哪里找？恐怕只有不食人间烟火的神仙们，才办得到了。因此，除了得道成仙以外，在我们看来世界上并没有绝对的好工作，同样也没有绝对不好的工作，一切都要依赖于求职者个人的主观感受和社会评价而定。

    虽然说众口难调，也很难界定具体什么样的工作才是好工作，但是从许多事业有成者的经验来看，“好工作”还是存在着一些共性的。下面我们就来看看，要准确地判断一份工作优劣与否、是否适合自己，应该从哪些地方入手。

    看人员素质

    首先是看人，也就是要仔细观察一下那些可能将来成为自己同事的人，看看他们跟自己有没有共事的基础和合作的前景。人的因素决定一切，因此判断一份工作是不是好工作，要首先看从事这份工作的人——他们是否具备完成某些事情的素质?是否有促使事情完成的热情和动力?在这种热情和动力的感染下，是否每个人都满怀信心?他们是否亲切友善、精诚团结、仁爱互助、