对经受了一连串的打击和失败、历尽了许多的艰辛和磨难之后，无数处于凄惶困顿之中的求职者不由得喟叹连声：“好工作都到哪儿去了？”理想和实际的差异是如此巨大，能够如愿以偿者实在是微乎其微。对好工作的幻想与残酷的现实之间的天壤之别几乎让所有求职者焦头烂额。难道好工作真的如同水中月镜中花一般，可望不可即、可遇不可求么？应该说，在如何判断好工作、树立正确的求职观念等方面，诸多求职者也许还是一头雾水。下面，我们就在澄清这些迷雾的基础上，来探究一下，什么样的工作对你来说才算是不折不扣的好工作。

    一、制定合理的职业期望

    对于一份好工作的定义和理解，各人都不一样，毕竟每个人在他的个人兴趣、爱好、能力、个人资本等方面差异甚大。这些都显著地影响着求职者个人对职业的追求和期望，而职业期望自然也就决定了他们求职的表达、动机和目标。

    所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望，只不过原始的职业期望是一种单调的、自下而上的需要。随着社会的发展，职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。

    职业期望分类

    前面已经提到，在现代社会中，职业的分类是多种多样的，因此人们的职业期望也不尽相同。按照职业期望的发生过程，可分为自然性职业期望和社会性职业期望；按照职业期望所指向的对象，可分为物质性的职业期望和精神性的职业期望；按照职业期望实现的程度，还可分为合理性的职业期望和不合理性的职业期望等。

    自然性和社会性职业期望

    人都具有自然属性和社会属性两个方面，这一点在其职业选择过程中也表现得相当明显。如果你对职业的要求只是为了谋求维持自身生存以及为延续后代创造条件，而没有其他的向往，那么，这种职业期望就