领域或工作。他们先前可怜的答案,我实在没有把握他们会提出什么样的答案,但他们的答案却让我十分吃惊。

    每个人都可以在公司内找出自己想要投入的工作。有一个人认识到他热爱的是和别人一争长短,他喜欢关注于量化目标,享受目标实现时的兴奋感。但财务部门的工作让他很少有机会展现自己的好胜精神,长久下来,他就失去工作激情,开始混日子。在列出自己的清单时,他认识到在私人生活方面,他也没有参与任何竞赛性的活动,他没有为自己的激情找到出路。我一点都不吃惊,他不但觉得工作无趣,也觉得生活索然无味。

    我们一起讨论他提出来的选择,得到解决方法清单,毫无疑问的,他必须将喜欢一较长短的激情融入生活中。在工作方面,从财务部门调到行销或研发是个可行之道,他认为,在这两个领域工作才可以让自己如鱼得水。身为业务员,他可以跟别人争取订单或合约,担任产品研发人员让他可以专注于开创市场热销产品。

    随后,我们为所有的主管拟定计划,要求他们做些必要的改变,让自己乐于工作。有些人认为,现有的工作就可做些调整,也有人认为职位调动是最有效的途径。有一位主管认识到,需要做大幅调整,他根本选错了行。也许你会认为,这些企业会讨厌我插手,事实却正好相反。在短短几个月之内,每个经理人工作成效都有改善,而且更有工作成就感。那位财务经理离开会计部门,调到行销部门,没有多久,他的激情有了施展的空间,周围的人也都注意到他干劲十足,在这之前,他只不过表现平平,如今的表现今人侧目。私人生活的改变使他的工作改变更加明显,他参加了球队,在家人鼓舞下,他开始把被压抑的激情释放出来。

    这个人所做的改变不算大,他只是在同一家公司内换不同的工作,并加入社区的球队,但这些就足以让他重燃激情。