人所认可。

    某年美国职业篮球联赛开始之初，洛杉矶湖人队士气不旺。原因是他们在前一年输给了凯尔特人队，失去了冠军宝座。这时候，教练派特·雷利告诉大家，只要12个队员每个人在球技上能提高1％，那么，整个球队就能提高12％。结果，由于大家从这1％的要求中看到了希望，所以训练热情很高，大部分队员提高不止5％，有的甚至达到50％。湖人队因此轻而易举地夺得总冠军。每个队员正是因为有了这样一个团体，才实现了冠军的梦想。

    例如，在一个上千人的汽车装配流水线上，只要其中有一组人的工作出现了问题，汽车便无法出厂——因为谁也不会购买有缺陷的汽车。又如，在登山的过程中，一般登山运动员之间都以绳索相连，假如其中有一个人失足了，其他运动员就上前全力抢救。否则，这个团队便无法继续前行了。而当大家都绞尽脑汁，使用完了所有的力气，也都无济于事的时候，只好割断绳索，让那个队员坠入深谷，只有这样，才能保住其他队员的性命。而此时，割断绳索的常常是那名失足的队员自己，这就是团队的精神。因此，可以肯定地说，一个人的成功是建立在团队成功的基础上的。个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队才是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要有完美的个人，更要有完美的团队。

    一个由相互联系、相互制约的若干部分组成的协作整体，经过优化设计后，整体功能能够大于部分之和，产生1+l>2的效果，这已成了人们的共识，因此，它不仅被很多企业的管理者所重视，也被每一位优秀的员工所认同。作为企业的一分子，一位优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，他把团体的成功看作发挥个人才能的目标，他不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，而是一个充满合作激情、能够克制自我、与同事共创辉煌的人，因为他明白离开了团队，他将一事无成，而有了团队合作，他可以与别人一起创造奇迹。

    当你在一个企业或团队中工作时，这个企业或团队就已经和你的人生联系在一起了。团队的成功，就是你个人的成功；团队的失败，当然也就是你个人的失败。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。

    作为企业领导者，任何时候，都必须谨记，只有帮助员工实现在团队内部的价值，才能真正创造出伟大的具有高度凝聚力和执行力的团队。作为企业员工，则必须牢记做一个和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人羡慕的成功人士。