个老板和一个雇员的小公司。

    其次，寻找助手的领导者本身不具有权力的垄断性，对他而言，权力可能会因为做错某事或者其他的原因而轻易丧失。

    第三，这位“领导者"对他的工作来说是不称职的，如果称职就不必寻找助手。

    这三个条件缺一不可，缺少任何一项，就意味着“帕金森定律”会失灵。

    可见，只有在一个权力非垄断的二流领导管理的团体中，“帕金森定律”才起作用。

    那么，在一个没有管理职能的团体——比如兴趣小组之类，不存在“帕金森定律"描述的可怕顽症；一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他还平庸的人做助手；一个能够承担自己工作的人，也没有必要找一个助手。