米西尔先生从西点毕业之后参加了美国陆军，几年后他成为一名连长。在连长的位子上，米西尔干了两年。这个连后来被称为“西点的米西尔连。”米西尔用两年的时间把这个美国陆军最涣散的一支部队改造成为一支铁军，米西尔成功的秘密就是，“让每一个干兵自觉地认为，这是我的连队。”

    后来米西尔先生因为伤残从军队退役，他成立了著名的米西尔国际公司。在米西尔公司

    内，所有的员工都做到这一点：这个公司是米西尔的，也是我的公司。

    让每一个员工都把公司当成自己的，让每一个员工都以合伙人的心态来工作，米西尔获得了巨大的成功。

    把自己当成合伙人，站在老板的角度上看问题，你的“执行力”就获得巨大的精神动力。每一位老板都是自己公司最具有“执行力”的人，因为他是在为自己工作。如果一个优秀的员工懂得以老板的心态对待工作，向老板学习，你也会获得巨大的“执行力”，甚至比老板执行得还好。

    英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做自己开的一样。”以老板的心态对待公司．你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

    有一个人在为他人工作，也有的人为自己工作，我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻，为自己工作时却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，一切都没有改变，改变的是他看待问题的方式。乔丹当年在公牛队时，他曾为了加薪而闹得沸沸扬扬，甚至一度号召全体球员结成联盟，共同争取加薪。但是，当他身为奇才队的董事时，却又为了降低员工的待遇而组织了一轮又一轮的讨论，甚至一度求援于律师。其实，这些都是正常的事，只是因其所处的角色不同，因而看问题的着眼点不同。

    成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场