讲效率的社会,如果我们做事慢吞吞,谨小慎微,无法提高效率,那么无论我们品格多么高尚,工作态度如何认真,领导也不会看重我们。
所以,对于领导交给的任务,不仅要一丝不苟地对待,更要干脆果断地完成。如果我们被领导认定是工作不紧不慢、萎靡不振、爱发牢骚或只会说阿谀奉承的人,那么我们就难以翻身了。
只有能够干出真实的成绩,为领导服务好,才有可能让领导认为我们是一个了不起的人。
然而为领导服务好并不就是完成任务那么简单。领导说什么就做什么,毫无怨言地完成任务,也只能算是差强人意。
要获得领导的青睐、信赖和赏识,还需要动动脑筋,让领导感到我们是不可缺少的。领导是衣食父母,只有让他感觉我们是不可缺少的,我们才能站稳脚跟,有所发展。
如果领导比较忙,经常找不到需用的文件,我们就应替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当,我们可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告,我们不妨代劳。这样,领导觉得我们是好帮手后,我们自己也可以多储一些工作本钱。
铁板烧博士指出:从现代社会的实际情况来看,没有一个人是真正不可缺少的。要让领导感到不能缺少我们,我们必须――
能够为爱喝酒的领导开车子;
能够为爱请客的领导发帖子;
能够为闹诉讼的领导写状子;
能够为搞策划的领导出点子;
能够为怕事儿的领导壮胆子;
能够为逃债务的领导兜圈子;
能够为追债务的领导操刀子;
能够为没门卫的领导看厂子;
能够为搞营销的领导扯幌子;
能够为没文化的领导写稿子;
能够为没性格的领导耍性子;
能够为开饭馆的领导涮盘子;
能够为做广告的领导画牌子;
能够为喜滋事的领导生乱子;
能够为善撒网的领导管绳子;
能够为效益差的领导找路子;
能够为慕虚荣的领导挣面子;
能够为缺哥们的领导拉杆子;
能够为包二奶的领导哄妻子;
能够为做地产的领导卖房子;
能够为大企业的领导管班子;
能够为好打听的领导做探子;
能够为智商低的领导想法子;
能够为想登天的领导架梯子;
能够为搞出口的领导骗鬼子;
能够为装斯文的领导骂婊子。
如果我们能做到这些的话,就不仅是工作中的领导不可缺少的,而且将成为他生活中不可缺少的助手。