一份日本的研究报告显示，一个人与所从事的职业的和谐程度，与其性格有密不可分的关系｡一个人的性格会影响到职业的适宜度｡当职业与其性格相吻合时，就能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功｡

    因此，在择业之前，我们首先要在自己的身上找出个性特点所在，判断出职业倾向，然后有的放矢地创造一个或找到一个适合自己的工作，找到自己准确的定位｡发明家爱迪生曾说:“我这一辈子，没工作过一天，我每天游戏玩耍，快乐无比!”究其原因，无非是因为发明工作与爱迪生的性格是绝佳的配合｡

    心理测试也可以帮助我们发现适宜的职业｡从职业心理辅导的角度看，每个人都具有十二个工作性格特征:

    行动性

    持纸性

    指导性

    挑战性

    共感性

    情绪安定性

    独立自主性

    革新性

    思考性

    柔软性

    感受性

    慎重性

    假如有赵､钱､孙､李､周､吴几位朋友，他们刚刚走上社会，有不同的职业倾向，那么他们应选择什么样的工作呢?

    我们假设小赵的行动性､挑战性､柔软性､持续性等特征表现明显，则小赵适合从事营业或行销的工作｡

    小钱具有持续性，情绪安定性､及慎重性之特征则应选择从事较为定型的内勤工作｡

    小若具备行动性､持续性､共感性及感受性的特征，则适作一些与人打交道比较多的工作｡

    小李若具备挑战性､独立自主性､革新性､思考性及柔软性，则适合选择具动脑的企画､市调､研究分析的经营策划工作，这些不定型的工作，不会限制思维｡

    小周具备持续性､独立自主性､柔软性及感受性等特征，则适合从事研究开发､专业设计，如建筑师､服装设计师､产品设计师等具创造性的工作｡

    小赵同时具备行动性､指导性､共感性､革新性及柔软性等特征，则小赵将是企业可培养的领导干部，也适合未来创业当领导｡

    由此可见，年轻人在踏入社会寻找第一份工作前，就应审慎地自我诊断､了解自己的工作性格特征，才开始去寻找一