意对我们这些新人的工作言传身教；由于他们大多也是刚从普通员工的岗位上提拔起来的，所以，他们一般也都能理解普通员工工作中的艰辛和心里的苦衷；但是，即便如此，作为公司新人，你也不要指望他们对你有什么特别的关照，更不要在他们面前撒娇；而且，你要习惯他在你面前摆老资格；不管你工作费了多少努力，在向上汇报时，他们一般都会耍点手腕，把功劳转变成他自己的。对于这些，你抱怨也没用。作为公司新人，你只有立足现实，因势利导，做好自己的本职工作。除此以外，别无良策。

    有很多公司新人老是把眼光盯在上司不足之处，这有什么实际意义呢？你应该用积极的眼光去发现上司的长处，因为职场比拼的是综合素质，不是单一的技能。俗话说，尺有所短，寸有所长。你的上司可能在一些方面不如你，但毕竟也只是在“一些”方面而已，从综合素质来看，他还是比你强。所以，只要你留心上司的优点，经常将他的工作方式和思路与自己的比较，找到自己的差距，你才能进步更快。

    白领的职业生涯，多少像一场人生的舞会。音乐响起，不管它是探戈还是华尔兹，作为下属，你只能配合自己上司的舞步走。你的上司是“邀舞者”，而你只是一个“舞伴”，你得配合“邀舞者”的步伐，与他形成默契。作为白领，你必须学会给上司“伴舞”。

    一般来说，上司只喜欢听话的“舞伴”。即使你是“舞林”高手，想甩开上司跳独舞，那也是非常愚蠢的。既然他是你的上司，你就要学会去适应他的舞步，而不能要求他反过来迁就你。

    作为公司新人，最重要的是能看懂“邀舞者”的手势。职场和舞场一样，有许多独特习惯动作和潜规则。谁都希望“邀舞者”的手势做得更“明白无误”一些，但更重要的是提高你自己作为“舞伴”的领悟能力。

    所以，当你的上司在工作中出现失误时，不能隔岸观火，幸灾乐祸，这会让他心寒。在这个时候，你能承担责任就承担责任，不能承担责任就与他一起分析原因，总结经验教训。既然在一起工作，无论是上司还是下属，都要相互了解和支持，这是职场正常的人际交往，即使有人说你是“马屁精”，你也无须太在意。从某种意义上来说，你与上司是“一根绳上的蚂蚱”，你们必须同舟共济，只有这样，才能有共同的前途。

    在我的催促下，Mark给Dennis打了电话，告诉他日期变更线的事。Dennis听了很高兴，在电话里表扬了Mark几句。

    放下电话，Mark对李强说：“哥们，我忘了给你们讲个有趣的事。昨晚在一歌厅，一位男歌手一连唱了七八首歌后，有些唱不下去了，可台下仍有人在鼓掌，于是，他非常激动地说：‘谢谢观众对我的支持。大家有什么要求，请尽管提出来，我一定满足。’这时，台下有人大声喊：‘唱下一首歌时你往旁边站一些，这样，我们可以看清台上每一位伴舞小姐！’”