个人创造讲话的机会。在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯，都代表公司，都是公司形象的代言人。因为你接触的每一个人，都会给他们留下好的或坏的印象，你肯定了公司就肯定了自己！当你对公司以及公司的产品给予肯定的时候，你就肯定了你自己，你就提高了自己的信誉，你就增强了信心，你就给对方留下了更好的印象，你的目标就可以达到了。
忠诚，要求我们以公司为家，公司兴我兴，公司衰我衰。这一理念，中国企业要向日本企业学习。无论何时、何地、何种情况、见何人，家里和公司同时有事情，日本企业的员工首先考虑公司，把公司的利益放在第一位。他们相信，大河有水小河满，只要企业在，企业兴盛，家才能兴盛，个人才能发展。这样的企业怎么会经营不好呢？日本人许许多多的做法都是来自中国的传统文化，这种优良的传统说到底还是中国的。只要我们能把自己的优良传统发扬光大，都以企业、国家、社会的利益为重，我们的企业就会经营得好。
忠诚，就要像老板一样对待公司。如果你是老板，你一定会希望所有员工都和自己一样。老板没有休息日；老板上班最早，下班最晚；老板不生病，因为忙得没有时间生病；老板将公司看作家，比自己的小家还要大的家；老板视公司的资产如生命；老板一分钱掰开两半花；老板将经营企业当成终生的事业，忍辱负重，勇往直前。如果你把自己想成老板，你会把今天的工作当成事业，你会更加努力，更加勤奋，更积极主动，更自动自发，你会进步的越来越快，你就会成为真正的老板。企业的发展，企业的未来需要更多真正的老板。
忠诚到永远，这句话含义深刻。关键是要说到做到，把它落实到行动上。为公司、为顾客，为员工可以牺牲自己。要把企业做强做大，我们一定要把忠诚的理念发扬光大。今天，在中国，在许多企业，并不缺少有能力的人，而那种既有能力又忠诚于企业的人，才是企业真正需要的理想人才。