名度的就有1200名因压力过大自杀身亡。
看到这组数字，一方面我们深感生命的无常与脆弱，另一方面，我们也应该好好想想，老板其实真的是很不容易的。
所以，我们应该非常地庆幸，本书的作者以他敏锐的眼光和无可辩驳的事实，去提醒人们更加全面的来关注老板，去提醒大家不妨试试站在老板的立场上来看问题。
八十年代的时候，有句非常流行的话，叫作“理解万岁”。现在，本书的作者也来提醒大家，想想“如果你是老板”。想想老板身上的责任，想想老板的不容易，想想一个企业创立发展的艰难，等等。是啊，理解万岁!当我们开始设身处地为他人着想时，当我们换一个角度来思考问题时，当我们开始相互尊重去用赞美的眼光来看待世界时，我们的生活就已经开始变得越来越美好了。不是吗？
记得日本企业家松下幸之助曾经说过，他曾经制定了一个制度，就是每个经理上任时，就会让这个经理的属下集合起来，向这个经理宣誓，表示坚决服从经理的调度和指挥。松下幸之助认为，这样做的目的，一个是让领导感受到自己身上的责任，一个是让属下意识到服从的重要性。只有每个人的各尽其责，才能共同把工作做好。
早先我在一家企业任职时，当时那家企业的董事长何总就一直大力提倡激励性的企业文化。何总认为，批评声中，尤其是无来由的批评只会让人止步不前，而赞美则永远可以催人奋进。今天他可能达不到你所赞美的那个程度。但是，作为社会中的一分子，人们总是喜欢让自己给社会留下一个正面的形象。在赞美声中成长，永远要好过在批评中难受，积极的建议总好过消极的指责，难道不正是这个道理吗？
卡耐基也说过，如果我们想要别人对我们好，首先应该付出真诚的自我，主动地付出真心去关怀别人。同样的，让我们也来花一些时间，看看老板们是怎么想的吧，看看他们是如何地辛劳的吧，看看他们到底有什么难处吧。任何人都喜欢受到别人的尊敬，那么，我们为什么不去奉献出一些时间、精力和爱心来替老板们想想，为他们分忧解难。很多时候，老板们要求的并不高，也许需要的只是你的一句发自内心的理解和支持。
中国有句古话，叫作“与人方便，自己方便”。不管你是员工，还是老板，也不管你是将要成为老板的员工，总之，生命中一个颠扑不破的真理，就是：理解、支持与赞美，永远都会是让生活变得更美好的良药。
好吧，就让我们同作者一道去想一想，如果你是老板，你又会怎样？