的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“老鼠”也就随之开始繁殖了。

    为了避免小道消息伤害职场环境，一方面每个职场中人都需要自律，三缄其口；另一方面，每个单位的管理层都应及时、真诚地开口说话，与其让谣言止于智者，不如让谣言止于公开。

    3．关于各种**

    自己的**被当做小道消息四处流传，自己与同事议论别人的**……作为职场中人，恐怕或多或少都有过这样的经历。**往往更关注个人，而且和事实很接近，正因为如此，**的杀伤力极大。研究表明，竞争越激烈的企业，**越盛行，因为总有人能从给别人泼脏水中获益。

    一般来说，每家单位都少不了一个“小广播”的角色，这样的人首先具备做间谍的本领，有捕风捉影、锲而不舍、不怕白眼的毅力，还有主播的天分，能把看来的、听来的故事讲得惟妙惟肖。切忌小看这样的人，能量是很大的，如到处跟人说，某经理总是躲在办公室里酗酒，某女秘书当过人体模特，某同事有过盗窃的前科等。这些**传播开来，这几个人在单位里的境遇就可想而知了，但往往关键是有些**被一一证实了！

    职场“小广播”的确可怕，但也并非一无可取，他们消息灵通，完全可以为我所用，如果说自己的部门经理今天被老总骂了心情不好，自己就要小心防备雷阵雨落到头上。但千万要保护好自己，别有**落在他们手里，否则真的死定了！

    **本身是一个相对而言的概念，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则有可能非常敏感，以下列举的，都属于自我**范畴，需要善加保护：家庭背景、与某人是亲人或者有朋友关系、与单位上层的某些人有较深的渊源、一些与众不同的思想、与上司的私交、与传统和环境相悖的生活方式以及自身的某些历史记录等。

    同时还应注意其他方面，如即使是私下里，也不要在单位范围内无论是办公室、洗手间还是走廊谈论私生活；除非已经离开了某家单位，才可以和从前的同事做交心的朋友。说话一定要谨慎，工作中的机密必须守口如瓶等。

    4．应对策略和底线

    （1）远离闲谈

    无论谈得多么有趣，闲谈都是终结职业生涯的致命武器，可能比打110来警车还快。什么是有用的，什么是没用的，一定要分清楚，辛勤工作的成绩，可能会因几句话而抵销掉。

    （2）学会闭嘴

    让人觉得很懂事、知分寸，最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是件好事，但如果总是在说些过时或者提过的事情，那还不如什么都不说，讨论的时候最好让人感觉看上去像是在分析别人说的话，而且无论何时，都切忌对别人大声吼叫。

    （3）坚决说不

    对待特别喜欢打听别人**的同事要“有礼有节”，不想说的坚决说不。须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，自己的吐露为他的溜须拍马正好提供了素材。