用在所有人里排第多少位，他的上司和相关的人也会知道。所以人人都会自觉。

    很多外企进入中国之后，工作空间更见“柔性”：添了叫Pantry（小厨房、休息室）的地方，公司免费供应咖啡、红茶甚至饼干、点心。当思科的公关经理走过茶水房，微笑着叫工友替她准备两杯好咖啡时，“一会儿老公和女儿来接我下班，不然我又工作到12点”，心情应该还是不错的。最近见报率颇高的施瓦辛格的太太，一位前电视工作者，据说一次被安排采访卡斯特罗，这无疑是一个新闻从业者出名的好机会。她却因为必须参加小女儿开学的纪念性时刻而要求改期，而且被通情达理地接受了。尊重个性的工作氛围的确很吸引人。

    大公司在电脑和网络方面投入很多钱，员工们可以享受一种自由自在而且颇有创意的工作方式。进西门子工作，每个人一开始就配备笔记本电脑。IBM的实验室里，大家坐在充气塑料球体上、笔记本电脑搁在膝盖上办公。据说这样可以激发创造力，因为坐不稳；而且便于移动，几个人可以随时“组合”到一起讨论问题。惠普公司倡导的在销售人员中实行移动办公，现在在越来越多的公司里推行。销售人员经常在外跑，每个人都配有笔记本电脑。在办公室里不给他们固定办公位置，到公司后，拿着自己的电脑和一个装电话等零碎物品的小箱子，可以随意找个合适的地方坐下。电话分机会自动切换他现在的位置上，就可以办公了。如果他离开办公室，这个位置就空出来给别人用。惠普公司因此可以节约1/3的房租费用。思科员工去到全球任何一个思科的办公室，不用给行政人员打电话要求安排，马上就能开始工作。首先用自己的胸卡可以打开任何办公室的大门，随身携带的笔记本电脑只要连上任何一条空闲的cable（电缆）就可以工作，只要连入了公司内部网络，所有的联系方式和其他办公资料都可以容易地找到。在韩国的办公室无线连接已经成为现实，可能很快成为全球思科办公室配置的新标准。在个人电脑里也集成了软件形式的“IP电话”，个人分机等于随身带，只要使用上习惯，实体电话都不需要了。固定座位的分机电话及语音留言、传真等都可以转移到家庭电话、手机、个人邮件、或者笔记本电脑上安装的IP软电话上。诺基亚的员工更是在外通过一部只能手机就能连接公司的网络，查找资料、收发邮件等。

    为将来铺路

    其实都是汇率惹的祸，否则不会但凡沾洋字的企业就提供高薪，行业和内外资企业的薪水差别那么大。助理级别的1000美元月工资，在美国当然过得紧巴巴；拿到北京来，8000多元人民币，就是高薪了。至于生活，北京似乎已经比肩欧美。虽然一美元和一元人民币有八点几比一的汇率，换算起来薪水似乎相距甚远。但实际上，购买力相当，一美元不过能买一个汉堡，一元人民币能买一个肉饼。

    所谓的“国际自由族”让人羡慕。那些在全球范围内，自由地选择工作方式、自由地选择居住方式、自由地选择生活方式的人被冠以这个称号。现代工作越来越要求频繁的移动性和广泛的适应性，不少人时时要在各大城市之间往返。外企的工作经历会为你将来的跳槽增加重要砝码，更重要的是能培养一种对国际化的商业环境的适应能力。

    在各种商业模式和市场预期的探讨中，许多国人都认为欧美的今天就是中国企业和市场发展的明天。因此从IT业开始，特别是市道极尽繁荣的2000年前后，所有人都在积极学习美国经验，看看哪些是在中国还没有人做的、还有机会的模式。现在的金融业也在进行这样的与国际化接轨的学习，所谓“理念”的培养。连想做做小本儿服务生意的年轻人，思路受困时，也觉得不如到欧美逛一圈看有什么新点子。

    英语很重要，许多统计显示英语水平好的人群普遍比英语不好的人薪水高。甚至政府也在要求公务员人人会说英语，在大学里当老师外语水平也成为职称晋升的重要指标。现在的大学生有一半的时间用来学习英语，另一半的时间用来学习其他的所有课程；小白领们也花费了大量的业余时间参加各种英语培训班。这种现象也许不太正常。不过“参加进国际化的进程”的确是马上改善生活的重要途径。

    为了证明自己，或者使职业生涯顺利的像滚雪球似的越滚越大，35岁以前至少进一次外企吧。