下一个轮到你 - 正文第15招如何雇用最适合的人?

    M·J·叶特（Yate）曾在他写于1988年的《雇用最佳者》(Hiring the Best)一书中，用简洁的语言描述了什么是“合适”的雇用对象：“一个有能力也愿意干这份活的人，一个具有团队精神和组织纪律的人，一个符合公司形象且其个人能力与你的公司在发展规模上相符的技术员。当然其感情应该成熟，并具有较好的是非判断能力。”

    即使你并非人事专家，也有可能要你来负责面试招收单位的新成员。那么，作为一个新

    的面试官，第一个问题应该是——怎样来确认谁适合这份工作？答案是尽你所能地把他们要干的这份工作描述清楚，并描绘一下工作的概念以及工作人员的要求，这将会吸引那些合适的求职者。要仔细审查他们的CV证明和说明附件，看一看其他所有的背景材料也会对你的判断有所帮助。在刚开始作面试官的时候，需要我检查的资格证明经常有一些是我听都没听说过的。所以，在准备工作上你不要敷衍了事，不然你会很容易地陷入成见、假象和权宜的泥潭之中。

    设计你作为面试官的风格

    制定一个计划，然后将它具体化。例如，这里就是一个典型的一对一面试计划，你可以将它修改一下，使之具有你的风格：

    1. 开始和结束要友好而公事公办。务必采用令人舒服而自然的方法以建立融洽的关系；

    2. 将面试简单概述一下，包括其时间安排、意图及结构内容；

    3. 就CV的问答：

    ——教育。选择学习最高学位的原因，所在院校，曾获得的奖项、奖励、奖学金；

第15招 如何雇用最适合的人?（1/2）

第15招如何雇用最适合的人?（1/2）