桑德斯·诺维尔曾在圣路易斯的西蒙斯五金公司做过推销员，后来成了经理。西蒙斯是一家大公司，19世纪80年代时有70名推销员，到了19世纪末20世纪初，已达到了200人。西蒙斯五金公司的经营活动最后发展到世界各地。1915年公司资产达到了1600万美元。西蒙斯公司和其他中西部的批发公司一样，对西部的市场下了大力气，为扩展中的城市供应木材。
19世纪早期，大多数五金批发公司都聚集在东部沿海城市，但每过10年，它们的经营就会向内陆地区进一步扩展，离沿海地区更远一些。到了19世纪50年代，五金批发公司已出现在辛辛那提、匹兹堡、圣路易斯和芝加哥。许多早期的批发公司都有3位股东，如圣保罗市的法维尔、奥兹蒙和科尔克；明尼苏达州德卢斯市的凯莱、豪和汤姆森；以及芝加哥的希伯德、斯宾塞和巴特利特。通常，每一位股东担负不同的职责，一位负责营销和市场，一位负责进货和管理仓库，还有一位管理日常事务并审查公司的账目和财务。
同其他行业一样，五金的销售也受到了运输和通讯技术改进的影响。在19世纪早期，五金批发公司一般都是坐镇家中，静待客户上门。但到了1870年以后，五金批发公司就开始依靠旅行推销员来招揽客户了。19世纪80年代中期，当桑德斯·诺维尔开始做推销员时，五金推销员已十分普遍了。到了1896年，根据全国五金协会的统计，75%的五金商业销售都是由旅行推销员来完成的。其余的部分是由零售商完成的，零售商会亲自来公司，或通过信件，从批发公司那儿订货。
与其他的旅行同行一样，诺维尔也是做季节性旅行。在夏末秋初时，五金旅行推销员为农场供应收割和打猎用的产品。在早春时节，他们推销播种器具和建筑材料。大多数五金推销员都携带产品目录，尽管有些也带上一些样品。旅行推销员为零售商提供服务，尤其是为那些刚入行的零售商提供服务，因为推销员非常了解产品、赊购限度和查询商品目录的方法。
诺维尔一生大部分时间都在做五金推销。他于1864年出生在加拿大，后在圣路易斯长大。他17岁时开始在西蒙斯五金公司当一名管理员，后来又到了一个分公司。在这家公司待了30年后，诺维尔升为副总裁。在公司的这些年里，他先后做过旅行推销员(1883～1892)和销售经理(1892～1898)。他十分喜欢在旅途中的工作，是一个“优秀的交际家”，而且还是一个虔诚的教徒。
西蒙斯公司的产品目录中列出了成千上万种商品：各种炸药、铁砧、钻头、锥子、斧子、秤和各种铃，包括手铃、门铃和奶牛的颈铃等等。滑轮、插销、镗床和手摇钻等只不过是目录的开头。一共有30多种锤子和80余种颌，以及狗的颈圈、制图用的刮刀、打蛋器、涂料、电线和配套的扳钳等。五金类的商品种类多种多样。有一句俗话说：“如果有样东西，它既不能吃，不能流动，也不能折叠，那么它肯定就是五金制品。”
西蒙斯公司以给推销员很高的薪水而出名。与马歇尔·菲尔德公司差不多，西蒙斯公司也雇用了一般推销员和专业推销员负责餐具和体育用品等商品的推销。这家公司后来成了美国最大的五金批发公司之一。
诺维尔是在19岁时成为一名旅行推销员的。他的第一次任务是去接替一位生病的推销员，这位推销员负责密苏里州杰拉杜角密西西比河镇附近地区的销售工作。诺维尔对推销充满了激情，或者说得更确切一点，是对从一个城镇到一个城镇的旅行充满了激情。“我买了一只大手提箱，一件防水外套、一把大伞和其他我认为会在旅途中需要的东西，”他写道。不过，他很快就认识到其实应该轻装上阵。最初诺维尔乘坐铁山铁路的车，为了省下2美元而不买卧铺，整夜地在铁铸的火炉旁熬着，不断地被火车到站开门时的寒气所冻醒。不过，有了这样的经验后，在火车费上，他再也不算计了。当工作地点改变后，他乘船沿密西西比河而下，到阿拉巴马州、堪萨斯州和最后的科罗拉多州去，这一路上，他真正找到了寻求已久的“刺激”。
同其他推销员一样，诺维尔在出发前并没有得到太多建议和训练。“RH斯托克顿先生把我带到餐具部给我上了第一课，”他写道，“他特别建议我在去客户的商店时要随身带着样品，无论客户需不需要都要打开向他展示。”
诺维尔偶尔也会得到一些关于如何与客户打交道的建议。有一位EC西蒙斯先生(西蒙斯先生有个绰号叫“8号”，因为他签名时把自己名字里的字母“S”写得像“8”一样)教过他怎样把别在西服上的徽章送给客户，从而取得很好的效果。依靠这些技巧，诺维尔学会了如何使客户觉得自己受到了优待。
我记得“8号”先生……递给我一打……用薄纸包着的金黄色斧形徽章，然后对我说：“现在你给我演示一下你将怎样把这些徽章送给客户。”我从包里拿出了这包徽章，打开了包装纸，左手拿着这包徽章，然后用右手取了一枚。“8号”先生带着不屑一顾的表情摇了摇头后评论道：“错了，错了，大错特错。”为什么要让客户知道你有一打徽章要送呢？他会给每个店员要一个并且不会把它当回事。别在你的西服领上一个徽章，当你去拜访时顺手把它取下来别在客户的衣服上。你不必让他知道你还有，这样的话，他就会珍惜这个礼物，而且会把它戴得更久一些。
诺维尔有权自己来确定商品的最后价格。他发现不同的产品赢利额很不相同。一般的商品，如钉子和工具，价格竞争非常激烈，因而带来的利润很少。但是，一些特殊商品，它们的价值很少人知道，往往能够带来丰厚的利润。诺维尔还发现他可以给一些大零售商更优惠的价格，而且可以向付款较慢的零售商收取额外的费用。在杰拉杜角时他得到了如下的建议：“当我离开瑟奇先生(那个生病的推销员)后，他在推销方面给我的惟一建议就是，要在成本的基础上争取平均20%的利润，‘假如他们不拒绝，你就知道那完全是没问题的。’”然而价格方面的弹性也有缺点。精明的零售商会告诉旅行推销员，另外一家公司的推销员已在个别商品上给出了一个低价，这时销售员就得“酌情处理”了。
与公司的联系算不上频繁，但比起其他许多批发公司，可能还是会多一些。公司总裁EC西蒙斯每月给推销员寄一份通报，里面通常有些鼓励的话语。经理们通常需要扮演激励者的角色。他们采用了交流感想的方法来相互激励。“西蒙斯先生坚信鼓励的作用，”诺