2完美在于细节 追求完美，你会有更大的前途。 ——比尔·盖茨 比尔·盖茨说：每个人其实都是一样的，那些成功的人之所以取得了成功，不过是把同样的事做得比别人更加完美。 一个追求完美的人，一定会有一个美好的未来。从小就生活在美国宾夕法尼亚小山村里的查理·斯瓦布，他曾经是一个卑微的马夫，但他后来竟成为美国一位著名的企业家。 如果你翻开他的成长经历，就会发现他成功的秘诀。 其实他成功的所谓的秘诀很简单，就是当他每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否是有更大的前途。 比尔·盖茨说：一个有梦想的人，总能想方设法找到实现自己梦想的途径。 当查理·斯瓦布走出宾夕法尼亚的小山村，在钢铁大王卡内基的乙厂中做工时，有一天，他自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，尽管拼命工作，我要使我的工作价值，远超乎我的薪水之上。”由于他打定了主意，便抱着乐观的态度，欢欣愉快地努力工作。当时恐怕任何人也料不到他会有今日的成就! 查理·斯瓦布小时候的生活环境非常贫苦，他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车了。 比尔·盖茨说：成功者善于抓住使自己成功的机遇。 为了走出封闭的小山村，两年后他才谋得另外一个工作，每周只有2．5美元的报酬。可是他仍无时不在留心寻找机会。 不久又来了一个机会，他应某工程师的招聘，去建筑卡内基钢铁公司的一个工厂，日薪1美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。到了25岁时，他就当上了那家房屋建筑公司的经理。又过了五年，他便兼任起卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。现在，他是伯利恒钢铁公司的总经理了。 如果你说查理·斯瓦布太走运了，你就错了。 查理·斯瓦布之所以取得了成功，是与他在每件事上追求完美分不开的。 每当查理·斯瓦布获得一个新的位置时，他总以同事中最优秀者作为目标。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。那些人常常不愿使自己受规则的约束，常常对公司的待遇感到不满，甚至情愿彷徨街头等待机会来找他。 因为查理·斯瓦布知道一个人只要有决心，肯努力，不畏艰难，他一定可以成为成功的人。他的一生就像是一篇情节曲折的童话，我们从他一生的成功史中，可以看出努力劳动的伟大价值。他做任何事情总是十分乐观和愉快，同时要求自己做得精益求精。因此有些必须考究一点的事情，非由他来处理不可。他做事总是按部就班，从不妄想一跃成功，他的升迁都是必然的。 比尔·盖茨说：在一个公司做职员的人，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家没有做成、不会做或急切需要的工作即可。这样你就很容易超越那些资格比你老、年资比你深的职员。 如果一个人做起事来刻苦耐劳，敏捷迅速，处处替老板着想，随时用用脑子，想出些聪明、独到、完善的计划来，那么他的上司当然就会对他十分注意，觉得确实应该提升他的位置了。 天底下恐怕没有一个老板不喜欢忠诚可靠的部属。他们无时不在考察谁是可靠的，谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒，是否贻误事情都知道的很详细。任何偷闲误事的员工都逃不了老板的眼睛，迟早都会被他发觉。 有许多人，他们虽然不对人说谎，或做些有意骗人的事，但因为他们在工作上不能让人信任，所以人家最终总难以把他看做可靠的人。 身为公司的老板，对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前干得起劲，一等他走开之后就丢开不做了。一个最让老板信任的部属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在面前，他总是能认真地工作，毫不怠惰、忠于职守。 如果你想获得提升的机会，那么第一步，你应该首先应得老板的信任。任何老板，绝不会凭空提拔一个他所不信任的人。他所希望的员工，是无论在他面前或背后都一样努力，忠实可靠，甚至在他背后，做事还会格外起劲一些的人。 那些提升得很快的人，随时随地都会替老板的利益着想，他能尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。 没有一个专门等着人家来指点才去工作的人，会得到迅速升迁。世上最有成功希望的人，无不有着判断迅速、勤劳果敢、工作主动的可贵品格。 如果你养成了“说一句，动一下”的习惯，那么，你所有的能力、天才、智慧、独创力都将因此而逐渐消失，永无出头之日了。 无论你做什么样的事，千万别这样想：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在那件事上竭力发挥你的才智、见解、独创力，才容易令人折服。 只要你仔细留心，就可以发现许多不必等人吩咐就应去做的事。对于这些事，如果你存在着“老板不在这里，省省力气”的心思，你的前途就再也不会有什么希望了。因为每一个老板对于员工在背后努力与否，都是非常重视的。 那些做事不认