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赢在和谐: 管理没有完美只有和谐

作者:席翠平动作:开始阅读,连载中,直达底部
最后更新:2015-12-30 18:38:51最新章节:树立和谐的竞争观
和谐是当今社会发展的主旋律,在社会各方面、各层次、各领域的竞争达到白热化的情况下,提倡和谐无疑具有重大的意义。因为人们已经开始充分认识到,只有和谐才能发展;只有和谐才能进步;只有和谐才能实现终极突破。 和谐的发展观为企业的发展提供了一个崭新的思路。在疲于应对外部竞争的同时,企业的领导者还不得不应对企业内部员工的竞争,平息员工的不满,消除怠工和懒惰。... 赢在和谐: 管理没有完美只有和谐全文阅读目录由课外书阅读网根据本站最新更新的免费章节精心整理而成,如果您喜欢,请将赢在和谐: 管理没有完美只有和谐的免费阅读网址告诉您的朋友!

作者:席翠平  直达底部

最后更新:2015-12-30 18:38:51

最新章节:树立和谐的竞争观

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树立和谐的竞争观 “以不变应万变”的精髓在于和谐(2) “以不变应万变”的精髓在于和谐(1) 整体的和谐才是真正的和谐(2) 整体的和谐才是真正的和谐(1) 提高企业的社会责任感(2) 提高企业的社会责任感(1) 和谐是一种发展观(2) 和谐是一种发展观(1)
《赢在和谐: 管理没有完美只有和谐》章节目录
前言 和谐管理就是找到合理的管理途径(1) 和谐管理就是找到合理的管理途径(2) 和谐管理绝不是讨好员工(1) 和谐管理绝不是讨好员工(2) 和谐才能达到企业与员工的双赢(1) 和谐才能达到企业与员工的双赢(2) 无为而治是一种管理上的和谐(1) 无为而治是一种管理上的和谐(2) 和谐可以消解不确定性 志同才能道合 和谐推动创新(1) 和谐推动创新(2) 管理者要清晰地表达(1) 管理者要清晰地表达(2) 管理者要清晰地表达(3) 和谐能够实现信息的最大化流通(1) 和谐能够实现信息的最大化流通(2) 领导为什么比管理重要(1) 领导为什么比管理重要(2) 求大同存小异(1) 求大同存小异(2) 争取下属的尊重而不是盲从(1) 争取下属的尊重而不是盲从(2) 怀疑和不信任是企业真正的冲突之源(1) 怀疑和不信任是企业真正的冲突之源(2) 员工参与是达成和谐的根本(1) 员工参与是达成和谐的根本(2) 任何战略都必须以安人为最终目的(1) 任何战略都必须以安人为最终目的(2) 避免独裁的管理方式(1) 避免独裁的管理方式(2) 鼓励合作 避免过度竞争(1) 鼓励合作 避免过度竞争(2) 在制度中融入柔性(1) 在制度中融入柔性(2) 绩效考核要秉持圆通的原则(1) 绩效考核要秉持圆通的原则(2) 组建和谐团队(1) 组建和谐团队(2) 和谐的薪酬体系凸显人性(1) 和谐的薪酬体系凸显人性(2) 和谐环境促进员工成长(1) 和谐环境促进员工成长(2) 用宽容和信任赢得人心(1) 用宽容和信任赢得人心(2) 抱持合作的思想去管理(1) 抱持合作的思想去管理(2) 以平和之心看待事物(1) 以平和之心看待事物(2) “修身”才能获得和谐的人际关系
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