男性总是喜欢向着没有刺激的方向前进。

    而女性则恰恰相反，她们总是向着有刺激的一方、向着不舒适的一方进发。

    男性和女**往的时候，希望营造一种很舒适的关系。

    但是，这样做两个人就只能成为关系融洽的朋友，而很难发展成亲密的恋人。

    不仅要营造感觉舒适的交际圈，还要尽力营造不舒适的交际圈。

    即使在同一个交际圈里，也不要只是寻找舒适的关系，还要接受不舒适的关系。

    为了实现这一点，就不能一味地表示赞同，要尽力创造出不一样的价值观。

    这样做不是为了反对而反对。

    向朋友提出自己不同的价值观是很重要的。

    像“我也是这么想的”这样的话，并没有什么意义。

    应该从不同的角度提出自己的观点，从而引起争论。

    虽然争论不是让人感觉舒服的事情。

    因为别人不可能很痛快地接受你的观点。

    但是，正是这样的刺激可以激发你的创造性。

    正因为意见不同才更加团结

    其实，“团结”不是由相同的价值观产生的。

    开始时互相阐述不同的观点，然后才会渐渐产生团结的关系。

    一味附和对方的意见，并不是真正的团结。

    因为，那样的话，每个个体都失去了各自存在的意义。

    真正的团队就应该存在各种不同的声音。

    当那些不同的声音很好地相互补充和映衬的时候，这个团队就会变得固若金汤。

    大家都知道，用同一种形状的石头建造的城墙很容易倒塌。

    坚固的城墙都是用形状不同的石头组合建造而成的。

    这才是真正的“团结”。

    提出反对的意见，不是因为不喜欢自己的团队。

    其实，这是真正爱护团队的人们在进行相互交流。

    提出相反的观点会招来众人的厌恶。

    但是，在团队中创造出踊跃发言、各抒己见的氛围十分重要。

    当一位经理对职员说：“我是这样想的，大家都有什么样的想法啊”时，如果有谁提出了反对的意见，百分之九十会招人讨厌。

    可是，一家缺少这种员工的公司很快就会倒闭。