孙宏斌掌门人亲口诉说用人秘笈的时候说，年轻人就是用力长力，让他们多挑重担，多做要害事情，能够迅速让他们成长。而且孙宏斌还说，相信人总比怀疑人成本低，把公司利益和个人利益捆在一起，人力资源，往往能够激发出更大的潜能。所以顺驰一两年间在地产界崛起很快，不能不说是他这种非常规用人思路的一个成功。

    当然，事物都有两面性，不是说会用敢用年轻人就一定好。象神龙教这么庞大根叶茂盛，能把一个大活人运进宫里去作假太后，假太后还能养一两个面首生出一个假公主来的如此这般神通广大的帮会，最后却落了一个分崩离析的下场。这个结局的根本原因，却不是韦小宝带了虾兵蟹将去炮轰神龙岛。大观园的贾三小姐有句话说的好，她说大凡百年之家，要从外面来打，却是百足之虫，死而不僵。总要从自己心里开始烂起来，窝里斗了个够，才死的透呢。神龙教灭亡的根本原因，也在于内讧，而它的内讧的原因，就在于用人问题。教主洪安通后来很是宠信夫人苏荃，好多事情都听从夫人的安排。夫人年轻，不喜欢老气横秋的老人，所以大力提拔年轻人。这本来是一件好事，但是夫人毕竟不太懂得管理学的精深道理，不懂得“平衡”两个字的重要性。她在提拔年轻人的过程中，没有安抚好老人，更没有安排好他们的去处，一味打压之下，老人们终于觉得反正都没有了前途，不如造反。

    用年轻人还是用老人的问题，很容易就成了企业在用人制度上的迷局。总之就是手心手背都是肉，讨好的了这边就得罪了那边