损失会更惨重。祁禾的这一招，让公司陷入了非常尴尬的境地。

    尽管他是这个项目的技术总监，为项目的开发费了不少的力，算是个专业人才，尽管公司还有能力满足他非分的要求，但是对这样一个不负责、违背职场游戏规则、随时都有可能出卖公司利益的人，留下他不是留下更大的隐患和危机吗？对于祁禾的不顾道义，公司老板权衡了一下轻重，最终毫不犹豫地将他赶出了公司。

    在当今职场上，在现实生活中，各人有各人的义利观，不尽相同。虽然种种观点各有千秋，但是从传统的角度，以及从社会健康发展的角度看，最符合我们的还是孔子所说的“见利思义”，即在利益面前，不要忘记“义理”的存在和重要性。正如一位企业家所说的那样，人若“重利轻义”，必定会“名声扫地，最终失利”。

    重利轻义、见利忘义、不仁不义，甚至不择手段的惟利是图是为职场所不齿的。相反，有情有义的人，最终将成为职场的赢家。

    杜铭最初只是一家电子公司的一个小职员，几年后晋升为市场部经理，负责市场开拓工作。一个部门经理，在这家公司并不是一个十分起眼的角色，但是，却有很多同行和非同行的大型企业争先恐后找他谈话，希望把他“挖”过去。这些“挖”他的企业开出了很高的薪水，有30万元年薪的，有50万元年薪的，有90万年薪的，最高的开到年薪120万元。这些企业提供的职位也很高，都是副总经理级别或以上的职位。

    杜铭当时的薪水较低，每月只有5000多元，一年下来加上奖金，不超过7万元。面对高额的薪金和显赫的职位，杜铭不为所动，因为他对他的老板怀着深厚的感恩之情，是他的老板把他从一名小职员培养成为部门经理的。杜铭常常一句口头禅挂在嘴边：吃水不忘挖井人。怎么能做一个忘恩负义的人呢？老板有感于他的忠诚和有情义，不仅给他加了薪，还给他升了职。

    钱财如粪土，情义值千金；重利轻义的思想和行为不是职场本色。如果一个人只看重自己的利益，而轻薄做人的义气，那他就很难在职场生存。有谁愿意和一个见利忘义、无情无义的人合作呢？又有哪一个老板愿意雇用这样的人呢？