并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室争斗。

    更惨的是如果你愤而离开，想另谋高就的话，在大家都不知情的情况下，这种上司很有可能“猪八戒倒打一耙”，会给你贴上能力不足、绩效不佳的标签，影响你以后的职业生涯。

    手足无措之际，建议你不妨先忍耐一时，等待事过之后再说明原委，或者将此经历默藏心中，以后及早提防。当然最好的办法是积极应对，采取防范措施，来捍卫和维护自己的利益。

    姚琼做事踏实，为人诚恳而又不喜张扬，深得主管的青睐。每当主管到外地去做培训时，总要带着她。而事情都是姚琼来做的，有时主管仅仅在出差单子上落个大名，出差的只有姚琼一人。

    后来姚琼的种种策划方案也被主管冒名抢去。忍无可忍之下，姚琼决定采取措施。她知道主管抢功是事实，但是没有证据，她不能盲目上告上级主管，而且告发直属主管容易带来非议。

    于是姚琼在每次完成工作后，都把自己所做的工作记录下来，做成工作档案，而且把这些档案拿给主管看，以示她早有记录。主管见她富有心机，也就不敢再抢功。

    看来，做一份详细记录自己工作的档案是一个防止主管抢功的好办法。另外，还可以把机密性不高的记录及时发送副本给相关人员。如果有机会直接与上级主管交谈，不妨借故问一句：“您是否看过我写的XX项目方案？您认为哪些地方需要再修改？”如果场合允许，可以主动说出这些都是自己做的，并提出事实证明。

    此外面对瞒上欺下、冒领业绩的上司，你可学会展示自己，让高层领导注意到你的才能，这样才可以获得高层领导的信赖，就像长今获得皇后娘娘的信赖一样。而正是皇后娘娘告知了太后娘娘事情的真相，韩尚宫和长今的业绩才得到肯定，才让她们的主管崔尚官抢功的愿望落空。

    爱抢功的上司确实可恶，作为公司的一员，你千万别忍气吞声，而要把握时机，主动出击，为捍卫公司和个人的利益而战。