于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因，陈东一直没接到任何反馈消息，他甚至怀疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级进言”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，觉得还不错，考虑到由我自己陈述会比较好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导面前总算还过得去，所以也没责怪陈东。

    职场中，有时不仅仅是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才能的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要想方设法“越级表现”才行。不妨寻找一个合适的机会，直截了当地在上级领导面前展现自己的才华，得到上级领导的承认与支持。

    文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕有一天文娜会取而代之，就特意规定科室人员不得随意越级汇报工作，不管什么事情，都得先向她汇报，再由她向主管书记汇报。

    有一次主管书记和厂长想单独给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有别的工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她和厂领导之间。

    怎样才能避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务骨干外出培训，点名要文娜参加。因为外出培训安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导面前露一手，主持了半个月的工作，其才能得到充分发挥，备受领导赏识。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。

    在职场中，由上而下逐级安排和由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才能过于突出，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会抱着“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会受到限制，只有越级汇报工作或者越级表现自己，你的才能才会被上司的上司发现，为改变自己命运做好铺垫。