看过电视剧《大长今》的人都羡慕长今的无敌好运，在生死关头，总有贵人相助，让她逢凶化吉。但若你看得够仔细，也够用心，你就会发现，长今的好运固然重要，但采取“沉默是金”的应对方式，也是她制胜的一**宝。她深谙其中的道理和利害关系，不到万不得已，绝对是“三缄其口”。

    而在我们的职场里，有些人喜欢公开发表意见，口无遮拦。

    徐远就是这样的人，凡事总喜欢抢着说出自己的看法。一次，主管召集质检部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。那批货出厂前是小王检验的，这相当于是开小王的“批斗会”。

    主管说：“这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。”他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。

    大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：“我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。作为质检人员，他缺乏高度的责任心……”他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。

    本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更加不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。

    就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。再说小王也不是有意的，难道还用得着你在这里大讲而特讲？

    接下来的讨论，大家都是针对工作上的问题，把徐远的话题岔开了。

    在后来的工作中，小王经常对徐远的工作吹毛求疵，抓住一点问题就不放过，跟同事宣扬一番再告到主管那里，搞得徐远很被动。有时小王甚至还直接告到老板那里，久而久之，老板对徐远的工作能力产生了怀疑。

    小王总是与徐远过不去，徐远感到在公司待不下去，只好伤心地离开了。

    在公司里，公开对某人发表意见向来是个雷区，一不小心就会触雷。如果自己没有一个更好的建议或解决方法，切勿胡乱指责别人，否则，不单会树敌，还会令老板对你的印象变差。身在职场，适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。

    长今学医后重返皇宫，适