工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，你的心态就变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头一看，自己实际上还是在原地踏步。

    如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现

    实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。这个世界是多面的，很多东西也是关联的，你完全可以融会贯通。

    的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源的利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步，这样，你越来越像个出卖体力的挑夫。对于职场新人来说，工资高低是一个方面，更重要是看学习的机会和成长的空间。

    你可能会觉得，只要你有真本事，走到哪里老板都会用你，甚至还会给你加薪水，但如果老板知道你不忠诚企业，你的本事不会真正属于企业，企业也不会对你忠诚，不会真正重用你，不会给你机会，一些比较核心的工作也不会交给你去做，在培训和福利方面也总把你排在后面。你将永远是个打工仔。

    作为职场新人，你一开始就要注意把自己的职业生涯当作一个品牌去经营，不要轻易让它受到损伤，这比金钱上的损失更难以挽回。只有当你拥有了个人品牌，你才能在职场中成为“不倒翁”。个人的品牌是与个人的“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就会越大，个人的身价自然也就水涨船高。

    有些人之所以想跳槽，是因为他们总觉得老板将自己随便安排一个岗位，是在人才高消费。其实，公司作为一个追求盈利的组织，在调配最重要的人力资源的时候，一般不会张冠李戴，乱点鸳鸯，让你去干你不擅长或不适合的事。既然公司把你招进来了，就说明你是个人材，他们对分配给你的工作也寄予了希望。所以，如果他们分配给你的工作与你当初想像的不一样，这也许是他们发现了你自己原来没有意识到的特长。如果你抱着学习的态度，向周围的同事学习，珍惜自己拥有的一切，在自己的工作岗位上精耕细作，对你来说，这也许是个新的机会。