调查分析报告，为她赢得了一片喝彩。一年后，她已经是市场部公认的举足轻重的人物了，看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言，原来行政部的同事大跌眼镜。

    刚刚荣升市场部经理不久，老板请她喝茶，问她愿不愿意接受挑战，去情况并不乐观的销售部。机会或者滑铁卢，在那个时节，谁能预料呢。她选择了前途未卜的销售部。没有想到的是，销售部的情况比想象中的还要糟糕。

    芬妮选择了库存积压最厉害的北方公司，开始了她的第一步工作。春寒料萧的冬天，她一个人借了一辆自行车，找代理公司产品的代理商，了解产品滞销的原因。几个月后，情况就开始明显改善了。

    不知情的人，当然以为她这两年走鸿运，哪里知道她一天下来腰酸背痛的艰辛。

    没多久，她被调到大客户部。那些自我感觉良好的客户，哪里是打打电话就可以热络得起来的。三个月里，她学会了打高尔夫球和卡拉OK里最受欢迎的二重唱。

    第一张大单子是去拜访某局长时，偶然听到他同业内另一位局长在打电话，谈论第二天去某风景点开会的消息。芬妮回公司后做的第一件事情，就是查了他们在那里入住的酒店。第二天傍晚，一身旅行装束的芬妮与局长们相遇在酒店大堂里，她是来自助旅游的，虽然醉翁之意不在酒，但谁也没有看出来，或者说年长的局长们涵养好，不忍心揭穿她。

    几天下来，他们邀请她一起参加活动，唱歌、打牌、聚餐。再后来，认识她的人同她关系更密切了，不认识她的人也慢慢接纳她了，她的客户名单上增加了强势的一群人。第一张大单子就在半年后出现在这群人中。

    关于机会，芬妮最有感触：机会来的时候，并不会同你打招呼，告诉你，我来了，千万不要错过我啊。不疏忽平时的每一个点滴，做好每一件不起眼的小事，就是在为自己创造最佳的机会。机会肯定不是等来的，你有心，它无声，真正准备好了，它就真的来了。

    当一个人在内在力量的驱动下，将个人的发展机会置于某种挑战、争取的过程中，他就获得了与企业一同成长的机会。

    与企业一同成长，主动为企业创造价值，这不仅意味着员工个人能力的提升和更多的发展空间，还意味着员工自身竞争力、事业资源的提升，正像芬妮所做的那样。

    在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在工作中始终立于不败之地。