在面试时，介绍了职位的详情和申请表。一个投考者擅长计算机，但写作能力较弱，另外一个则相反。在研究开始前，每一个面试的人参加了一个关于视觉感受的短小实验，在很多人的照片中，一个投考者把自己的照片以４毫秒一次的速度闪现５次，每次伴随着单词“ｇｏｏｄ”。对于任何能够被记录下来的有意识的感觉来说，这个时间实在是太短了，然而，实践证明职员两次选中了那个把脸显现在他们面前的那个人。为了证明选择是正确的，他们将继续辩论，当然内容不是关于候选者的，而是关于计算机技术和写作技巧哪一个更有用。

    １９９７年，在苏格兰圣安德鲁大学进行了研究，这一研究着眼于在有意识的关注外，“内部的眼”引导对外部刺激回应的可能性。１９９７年７月，ＢＢＣ采访节目提供了一个例子。这一采访包括网球运动员顶级高手。当球以时速１１０英里或者更快的速度返回时，运动员不可能一直有意识地集中精力，看到从发球人球拍出发后球的路径，然后跟着它，回球，并击中它。“内部的眼”可能是一个工具，使人能够在参与传递过程中对此判断，并立即进行准确的回应，但这不是进入有意识的阶段的有意识回应。像网球选手这样的顶级运动员可能“内部的眼”非常发达，使他们能够看到，并进行回应，同时有意识地计划下一步的动作。

    我们获取信息后就开始接受它，但是并没有有意识地注意它。不过，它影响和定型决定、动机和态度。根据这个，我们可以看到建立罗扎诺夫所称的“暗示的”环境和关系的重要性。换句话说，通过暗示，环境和关系成为积极学习者成功的支柱。在继续学习前，我们也看到了为学习者提供吸收和综合信息的机会的重要性。

    丹尼尔·戈尔曼（ＤａｎｉｅｌＧｏｌｅｍａｎ）在他的作品《情绪智力：为什么比智商更重要》、埃里克·延森在他的著作《正在解开的谜》中都指出，最近的研究表明我们的“在我们对事件有意识之前，大脑就已经决定了思考、交谈和行动”，“无意识的思维占据我们学习的９９％。”