当这位未来的阿富汗带路党或者说是革新者的先驱者，艾迪尔－汗带着遗憾和满足两种心情离开了印度。随行还有配配了大约十几位“干部”，这些经过了科技改造的家伙们，有了当地部族的支持，无疑会给“喀布尔”市长扎吉总统带去一个又一个惊喜。（注：以后某些国家政治人物改用其他名字）

    与此同时，在基地的地下上百米深的一个实验室里，来自于日本索尼退休员工的山田总司和西班牙的医生阿方索－达图，一脸兴奋的注视着实验仓的情况。

    而逐步隐于后台的党为民坐在观察室外的椅子上，通过巨大的透明玻璃盯着内部实验室的情况。

    “这是第六批生产改造者了，希望比率能提高些。”他低头看了一下平板电脑上的数据，摇摇头，“不会又是上次的65%的成功率吧？”

    “社长大人，现在可以开始了。”山田总司恭谨的鞠躬，花白头发颤抖不已。他今年已62岁，早就退休了。然而不是荣休而是被索尼公司直接踢人而离开的，而不是像以前的老人那样到年龄正常离职。

    山田总司出生于二战结束后，属于传奇的“昭和男儿”的一员，工作严禁认真，加班对他来说是常事。在他们这一代的努力下，日本从战后的疮痍中重新进入了发达国家行列，创造了一个又一个的奇迹。

    也许是盛极必衰，进入21世纪后。日本没有从1990年之后的经济衰退中缓过劲儿来。可享乐主义在日本新一代人中横行无忌，他们尽情的享受着发达国家的福利，然而没有了上一代人的干劲儿。

    “一群老古董。”

    “现在是平成年代，昭和时代？那是古代社会吧？”

    听着年轻人的奚落，山田总司心中尽管失望，可最大的精神支柱－他任职了30年的索尼是他的希望。

    老山田总以这个麻醉自己，可到了2004年这个麻药也终于失效。索尼居然出现了大量的亏损，几次重大投资都以失败告终，原来独占世界鳌头的电子产品也不太妙。高端行业的被韩国三星等企业抢走，中端行业的被台湾的一些企业抢走。而低端的更不用说。中国南方的血汗工厂早就把索尼打得一败涂地。

    公司开始了大换血，许多老家伙被一脚踢进公司，离开了奋斗了青春年华的企业。山田在离职前已经是索尼下面一家工厂的中层，负责机械生产的课长。

    原本他以为凭借自己超一流的精密机械制造水平没有问题。特别是在智能机器人方面自己可以说是专家一级别的。索尼的人形机器人的平衡系统就是他带队开发。而且他在机器人的关节稳定性上也造诣颇深。

    但听说新来的海归厂长居然要他放弃机器人开发。而搞什么人造**娃娃？在自己质问时，那个留着中分头的厂长直接大声斥责了自己。日本的等级森严，上级往往要通过骂下属来达到“教育”目的。

    曾经有一位华人说过。在他任职的日本企业中担任了中层之后，仍然是平和的跟下级对话。却引来了上级的不满，认为他太过于柔和，应当“大声斥责”下属才是领导的形像所在。

    山田总司干脆向更高层提了自己的意见，没有想到的是，一个月后总公司以自己的能力不足直接解聘了！

    日本的超大型企业跟天朝国的国企一样，属于人进不能出的管理模式。想开除一个正式员工，不能说是难与上青天，但也是相当的费劲。

    当得知自己是被解聘之后，老头儿感到了深深的耻辱，并且由此极其厌恶自己付出青春和汗水公司领导。

    在家里赋闲了几年之后，赶上了先锋软件公司在日本、韩国等地挖掘人才的时机，被人推荐做为工程专家直接参与筹建了电子晶圆建设工厂。

    至于为什么被党为民挖掘出来，正是靠这位奇葩老儿向tdu写的建议书，里面就有如何在日本吞并其他企业云云。当然最后也加了点私货，希望能建立一家智能机械手制造企业。那才是他的本来专业。因为当前先锋软件尽管要打算进入硬件行业，真没有建设机械工厂的打算，他不得不发出自己的声音。

    在经过考察后，党为民便任命为tdu集团直属的机器人研究所的副所长。这下使得老家伙非常满意，尽管这个研究所刚开始时只有两个人，另外一个是正所长。他兼职了副所长、开发部主任、设计员和勤务员等职务。

    有些人是属于那种为了事业可以抛弃一切的类型，比较典型的例子就是《西游记》中的唐僧，要实现目标，自己的所有的一切都可以抛弃。因此没有用任何威逼利诱的手段，山田很快用自己的忠诚变成了一位得力干将。

    而来自于西