误观念的引导下，在朝某些人臆撰出的虚假的“成功之路”迈进时，距离成功的彼岸不是近了，而是更远。成君忆同时提醒说，很大一部分西方管理类图书中含有贴上文明标签的功利与强盗哲学，它们正误导着国内的企业家与管理人员。只有真正爱护员工，才能获得对方真诚的反馈。详见阅读周刊2版《假设——被西方人抛弃的“职场圣经”》

    面对伪书，除了从道德与诚信上反省自身，一些出版人则着手于厘清伪书内容对读者的精神侵蚀，以求为读者提供更多的判断依据，从另种角度为铲除伪书作出努力。例如方希与陈彤日前合作出版的《畅销谎言》，便对包括管理类伪书在内的一些畅销书所提倡的错误的工作观念进行了批判。陈彤认为，管理能力和认识水平低下的管理者、编造谎言的人与想走捷径的人最容易成为伪书的攻击目标，而他们往往容易在寻找成功定义与工作坐标时陷入迷阵。她特别强调，只会对老板说“是”的员工与只喜欢宠物型员工的老板同样没有未来。详见阅读周刊2版《质疑——质疑管理类伪书观念》

    在流传甚广的《没有任何借口》（伪）被炒得沸沸扬扬时，部分读者的阅读却在疑虑与省思中进行，该书标题的强盗逻辑、观点的全然不合理，以及依计而行时对自身现实工作情绪的影响让他们坚信了自己的判断。详见阅读周刊3版《调查——伪书迎合老板心理》

    本文来源：中国图书商报