一起模拟练习并互相提意见也是好办法，旁观者清嘛。其实说白了，自我介绍就是让面试官有机会观察一下你整体的言行举止，同时让他有时间再看一遍简历，为下一步的提问作铺垫。

    接下来，就是面试官和求职者你问我答了。在这里把我多次遇到的一些经典问题列举出来供参考：

    你为什么选择××行业、××公司？

    你的职业规划。

    说一个例子证明你的leadership。

    你遇到的最大失败是什么？

    你最大的成就是什么？

    说说你所遇到过的一个两难困境，你是怎么解决的？

    你对公司的期望是什么？

    说说你在××公司的实习经历。你从中学习到了什么？

    说说你在××社团的活动。你有什么收获？

    你选修过什么课程？说说你最喜欢的一门课。

    ……

    这些问题基本上涵盖了大学阶段甚至二十几年来点点滴滴的积累——工作学习上的，生活经验上的，认知水平上的。想要回答得出彩，一定要找到自己独特的经历，组织好具体的故事，用有说服力的细节和有深度的视角去打动对方。万变不离其宗的是，回答任何问题都不妨围绕两个主题： 1. Your interest——你为什么来应聘这个行业、这家公司、这个职位？ 2. Your qualification——你为什么适合这个行业、这家公司、这个职位。每一个故事差不多都是为了说明这两点。如果不是，你就该检查一下自己是否离题了。只要思路开阔，视角独特，你会发现二十几年来有无数的大事小事都可以作为回答问题的素材，只要稍作加工和整理，每一件都能讲得生动。比如对工作压力很大的职位，我会讲自己平时花了很多时间旅游和购物，work hard, player harder，说明做事效率高并且善于管理时间；应聘银行，我就提起家中有从事金融行业的长辈，因此从小耳濡目染；应对咨询需要很强适应力的特征，我又拿出高中毕业去西藏自助旅游，和当地人打交道的经历……当然前提是一定要真实！面对经验丰富的面试官瞎编乱造，无疑是玩火。

    既然提到面试官了，索性八卦一把，说说我遇到过的各种各样的面试官吧。如有雷同，纯属巧合。