试官交谈而不是单纯回答问题的时候，我是最自然的，而我也相信，最自然的就是最好的。比如，面试官曾经问我： “假如你和客户约好了在某地见面，可是你起晚了，还差五分钟，赶过去是来不及了，现在应该怎么办？”我当时就本能地说我会马上先打电话道歉，表明自己会迟到的原因和歉意，然后给客户两个选择： 一是是否愿意多等一段时间容我赶过去赴约，二是重新再约一个时间谈。面试官听了以后点点头，说： “其实我们遇到类似情况都是这么做的。”所以，我相信，面试就是展示最真实的自己，不用把自己假装成连自己都不认识的人，不用费尽心思去想一些你认为高深而且完美的解答。很多情况下，只要给一个平实的回答，这个回答能展现最真实的你就足够了。

    第二轮面试是两位Senior Manager的case interview。关于case interview，我相信此类的文章和面经已经相当丰富，所以实在不想拘泥于细节再作重复。在这里，我只想重申在上文中曾经提到过的： 一定要为此作好准备。如果你的目标是咨询公司，那么请务必先搞清楚什么叫作4Ps、4Cs以及Porter’s Five Forces等基本概念。这些分析框架虽然不是万能的，但是没有它们却是万万不能的。同时，我很感激面试官曾经给我的建议，那就是在作case的时候，脑子中不应该只有那些既成的条条框框，而是要立足于实际情况本身，因为在很多情况下，现实的数据要比理论框架有用得多。

    最后一轮面试是见一位Partner和一位Project Principal。其实很多面试到了最后一轮，就只是和你聊聊，看看是不是真的和公司文化相match了。我个人觉得这轮面试是相当值得回味的。两位面试官都是相当nice的人，那天下午面试的气氛也异常轻松和谐，绝不像case interview那样的剑拔弩张。如果你留心的话，应该会发现这样的面试都是你在向面试官学习的一个过程，他们是该领域的精英人士，有很多地方值得初出茅庐的我们去借鉴和效仿。尤其是和这位Project Principal的交流，她自信而有激情地和我谈她自己的故事，谈她对公司的感情，以及对未来的憧憬，让我当时就有立刻投身工作的热忱。最后她照例问我是否还有其他问题的时候，我说： “您已经解决了我目前的所有问题，并帮我作出了选择，非常感谢。”

    回到宿舍，朋友问起面试的情况，我说： “找工作应该告一个段落了。”隔天下午，Roland Berger的offer在意料之中来到，没有太多的惊喜，我想我可能真的找到了那种自己一直在寻找的所谓随意的心态吧。