细节一定要注意！

    这点无论如何强调都不为过。我给很多人改过简历，我总可以发现这些简历里的很多细节错误，比如“分行”应该用Branch结果写成Branche之类。或者没有对齐，或者有句号没有加，或者大小写没有区分开，或者英文该用空格的地方没有用（这点是很多人在写英文简历时常犯的错误）。这就是说，简历一定要再三地改，不能犯任何一个小的错误。因为我发现招聘者真的有一双“火眼金睛”，简历上再小的错误，一眼就可以看得出来——这就需要在简历上下的功夫要达到不犯任何一个小的错误，无论多么小。我的简历不知道改过多少遍，大的变动可能就有十几遍，这才有后来的基本上每发必中的效果。

    Cover Letter要针对不同的公司打造不同的版本！

    个人认为，针对同类型公司的简历可以基本上相同，但是，即使是同类型公司，也会有不同的侧重点，一定要下力气考虑不同公司的不同侧重点，然后结合自己的情况来打造专业化的Cover Letter。这些侧重点也许在公司网站上有暗示，也许在公司招聘的宣讲会上有说明，不同的部门也可能有不同的亮点，比如投资银行部、固定收益部、股权权益部、研究分析部等不同的部门要求就会有些不同。那么，Cover Letter就要下大力气好好去迎合不同公司、不同部门的口味。Cover Letter的格式一定要正确，网上很多地方有模版，“光华人”论坛上也有。最后给公司发Cover Letter的时候也要注意不要发错公司，提这一点我认为还是很重要的，因为许国庆《无领到白领》书中举过类似的例子，我以为这样的事情只是在书里发生，没想到在求职过程中，我真的得知我身边的同学、朋友把给甲公司的Cover Letter发到了乙公司，这就是非常低级非常不该犯的错误了，而且这种错误是无法弥补的。

    投行的网上申请一定要认真耐心对待！

    最好不要拖到最后期限再去提交，一来很被动，自己的压力很大，二来可能公司已经筛出足够的candidate了。交得太早也不太好，因为交得过早说明肯定没有下工夫去认真填写回答一些open questions。对这些open questions，一定要反复斟酌，回答要有重点（我的回答一般不超过三个方面），逻辑性较强，同时一定要有具体事例作为支持。同样的，绝对不能允许任何细小的错误。这就需要耐心，要翻来覆去地查看。可问题是往往数家投行一起来招聘，要回答一大堆open questions，很多同学往往没有足够的耐心去认真填写。其实说白了，一定要挤时间去认真填写这些open questions。道理很简单，你可以为考上北大的硕士生花数年的功夫去准备考试，为什么就不能花一两个星期认真填写一家投行的网申题目呢？如果对填写这些open questions拿出申请出国写Personal Statement的劲头来做，那么，结果肯定会好得多。

    积累得够多了，硬件合乎标准了，材料什么的都有了，这时