的印象要非常精干、非常职业，可以弥补自己在相貌上的一些不够理想的地方。关于其他一些外表形象的问题，我会在下一篇文章中再作说明。

    4. 出众的实习工作经历

    这一点对申请者来说尤为重要。简单来说，就是申请的人太多，投行为减少成本，一个有效的检验机制就是看申请者以前的实习工作经历如何。实习经历中最有作用的应该是投资银行的实习经历，近年来国际投行在大陆招的实习生也逐渐多了起来。如果没有投资银行的实习经历，那么咨询公司的实习经历也不错，或者一些国际知名公司（比如四大国际会计师事务所、通用电气等）的实习经历。不是说国内公司的实习经历不好，只是就重要性而言，国际投行更看重在外企的实习经历。实习经历多元化也是比较好的，有些单位的实习经历投行也很感兴趣，比如中国人民银行总行、银监会、证监会之类地方的实习。不必老是待在一家公司。而且实习单位的寻找其实也是一种积累的过程，往往可以从不是特别好的公司开始，然后一个台阶一个台阶地向上走，直到找到比较好的实习单位。

    有些人可能觉得： 实习也不好找啊！我对此的看法就是平常多留心，多投简历，多尝试，总会有机会的。然后走好第一步，再继续走下一步。而且找到实习单位后，实习期间还是要以好好工作为主，不要过于随便，否则遗患无穷，而且不要随意夸大自己的实习经历。有些人在某些公司可能只待了几天就夸张到工作了几个月，甚至没有实习经历而编造实习经历，这样是**裸的欺骗，是最大的忌讳！

    这里，还需要再多说几句，有些人没有实习经历，就把自己曾经参观过某某企业之类的经历写进简历，这样的经历其实是很苍白的。如果站在投行HR的角度想想，就不难得知。

    实习经历的积累是个长期过程，先知先觉的同学如果先行动起来，就有很大的先发优势，而后知后觉的同学就必须奋起直追。举个例子，北大光华金融系的硕士生，大多是外校考过来的，有很多甚至是跨专业考过来的，而光华金融系的硕士只有两年（不像北大经济学院或者清华经管学院的金融硕士那样可以选择两年毕业也可以选择三年毕业），这样，在研一和研二之间的暑假找summer intern的压力就比较大了。最好是提前找实习，比如在入学前就先作个summer intern，然后第一个学期后再做个winter intern，这样有了两个积累，就比较容易在正式求职前的那个暑期找到比较理想的intern。