职场斗争的起因,多半缘自于员工对产出的计算失误。
如以某公司研发部的员工开发了一项专利产品为例,该产品为公司带来了两千万的利润,公司为此奖励该员工一千元的奖金。这就使员工的心理顿时感到了极大的不平衡。
员工之所以心理不平衡,是因为他是这样计算产出的:
我的劳动投入=2000万元。
我的劳动产出=1000元。
这样计算下来员工的心理自然无法平衡。
员工投入产出计算表:
我的劳动投入
我的劳动产出
2000万元
1000元
而公司的计算方式却是这个样子的:
公司产出:2000万元
公司投入包括:
该员工的培训费用:2万元
该员工的行政费用:10万元
该员工的薪资投入:10万元
该员工的社保及公司福利支出:10万元
产品研发材料及成本费用:10万元
项目前期立项市场调研费用:20万元
项目申请专利公关费用:20万元
项目投产模具及工艺改进:100万元
车间工狗管理及薪资投入:100万元
材料及运输费用:100万元
市场开发及渠道铺设投入:800万元
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