职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，都要主动或被动地卷入职场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司（老板）的利益天然冲突性所决定的。

    在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：

    老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。

    员工的道德：从老板身上弄到钱，就是最道德的事情。

    所以老板会将员工视为一桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上弄钱。

    而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。

    小公司老板员工道德实现一览表

    道德阐述

    实现道德的方式或手段

    老板

    从员工身上挣到钱

    将员工视为风险投资，短期经营

    员工

    从老板手里弄到钱

    以无效或低效劳动，要求老板“等价交换”

    员工会认为自己处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的一方。如果小老板以宽厚、坦诚的态度对待员工，一旦遭遇到狡诈的员工，就会沉舟翻船，血本无归。即使老板对员工严加防范，但一旦遇到员工中的“捣蛋高手”，如拉走老板的单或是抢走老板的客户，都会将老板一竿子打翻。

    同样，对于老板视为无效或低效的劳动，员工决不会认同。在员