终生受益的奖金制度（3）

    2400元×12月×50年=144万

    这个数字是相当惊人的，是我们以前所不知道的。如果你有能力辅导A部门做到21％以上，你自然就有能力继续辅导B、C、D、E、F各部门做到21％以上。因为你在工作中累积的经验越多，发挥辅导的能力也越强，当B、C、D、E、F或更多的部门做上21％时，这项144万会乘上“N”倍，这就更惊人了。当别人告诉你安利事业不能做时，可否告诉过你这个惊人的事实？

    五、高级销售主任

    高级销售主任这个级别，包括四种不同的业绩情况：

    ——直系高级销售主任

    当你在任何连续12个月内，有6个月达到银章销售主任的资格，而其中有三个月要连续，其余三个月可以不连续。持续保有该项资格，必须在次一财政年度再次符合资格。

    当你成为直系高级销售主任时，可领取当月最高额的21％劳务奖金，并可直接获由安利公司提供的各类业务报表。受邀出席“新直系高级销售主任研讨会”，会中会见公司各部门主管，并与来自全国各地的同级与会者交换业务心得，获颁“直系高级销售主任襟章”及“证书”。

    如果你辅导的业务部门有达到21％业绩时，你可领取4％的世袭奖金，累计参加“海外旅游研讨会”的资格积分。

    ——红宝石高级销售主任2％

    例：当你辅导的业务部门中，除了A已做到21％以上，其他的B、C、D、E、F都在18％以下。如果当月你自己加上B、C、D、E、F的净营业额总和达到120000元人民币以上，你就符合了红宝石高级销售主任的资格，公司将另发给2％的奖金，就是：120000×2％=2400元。

    ——明珠高级营业主任1％

    例：