其实员工“猛如虎”

    在员工面前，管理者的智商永远是最低的。小视员工的“智慧”与“力量”，是要吃大亏的。

    很多老板和管理者在员工面前都有着一种莫名的“优越感”。他们总觉得之所以他们能坐上“官儿”的宝座，肯定是因为自己有着某种异于常人的“过人之处”—否则，为什么我是“老板”，你是普通“员工”呢？

    诚然，能当上管理者的人，确实总会有一些这样那样的长处。这点毋庸置疑。但是，如果因为这样，就过分“拔高”自己，“看低”你的员工，你将有成为天字第一号“冤大头”的危险。

    道理很简单，因为员工“猛如虎”。

    许多老板，或者是高层管理者都有一句口头禅“别跟我玩什么猫腻，你们心里怎么想的，我都门儿清，不和你们计较罢了”。

    是这样吗？

    你也许确实掌握了一些员工的心理动态，但真的达到了“什么都门儿清”的程度了吗？你也太高看自己了吧。

    俗话说“道高一尺魔高一丈”，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”。无论你有多大能耐，凭你一个人的智力，要与几十、几百人的智力“叫板”，也实在是太过“不自量力”了。

    别看很多员工慑于你的“淫威”，平时在你面前表现得唯唯诺诺，似乎看起来很“弱智”，使你颇为受用，很有一种“一览众山小”的快感。但是，恰恰是这个时候，你可能已经进了他们的“套”了。

    记住，在员工面前你的智商永远是最低的。甭管平时看起来多老实，多不起眼，多“傻”的员工，回到家坐到炕上和老婆合计起事儿来，都是一等一的“聪明人”，甚至于有可能是“聪明绝顶”之人。小看员工的智慧，将会让你大吃苦头的。