第一章  天下有数不清的机会，但有更多的陷阱（2）

    麦琪说：“ME对候选人要求非常严，要求一定要具备同一职位三年以上的经验。有一个候选人其他一切都合适，就因为在这个岗位上只干了两年，但是ME连面试都不想面试。”

    我说：“那就按照客户的要求去做，搜寻超过三年工作经验的候选人给客户吧。”

    麦琪回答说：“这个类型的候选人我也推荐了三个，有一个候选人面试后表示完全不考虑去ME工作，对于另一个候选人，ME觉得他的粤语不好难以沟通，而ME希望录用的一个人，薪资却谈不拢。”

    我问为什么？麦琪回答：“候选人现在的薪资都是每月两万元，而ME却只给每月一万九千元，而且又没有晋升，所以根本没法谈。”

    我说：“你为什么不争取一下呢？”

    麦琪苦笑说：“争取了，本来他们准备给每月一万八千元的，谈了两次就加了一千元。这样候选人还是不能接受，这一千还不是和没加一样？”

    我看了一下候选人的简历：重点大学毕业，超过十年跨国企业经验……根据这个背景，ME给人家这个薪资的确没有什么吸引力。我就问麦琪另外还有候选人为ME推荐吗？麦琪说：“还有一个叫董卓的候选人我感觉有些不对劲，他目前在失业状态中，他过去的同事对他评价也比较差，说他很难和人打交道，我正在考虑是否要推荐。实在没有合适的人可推荐了！不过我将董卓的情况和客户讲了以后，客户也希望见一下，你说我该怎么办？”

    我考虑了一下说：“既然客户希望面试我们就推荐吧！不过情况要和客户说明一下。”就这样，我们又补充推荐了一个人。