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第三十九章 管理模式(1/2)

    洪家庄的并入,龙啸山庄的成立,在人数大增以及各类工场的新建或扩大,令庄园的大小亊务数量陡然间暴增,庄里的运作机制立显窘态。显然,庄园过去的管理模式已不适应龙啸山庄的现状。

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    经过一番对记忆的全面收刮和深入挖掘,结合庄园的实际,罗成在闭门谢客三日后,终于出台了几项措施。

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    常委成员如下(罗成今后准备设一名武委会参谋长,并进庄委会常委。如今暂缺。):

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    罗成,十六岁,庄主兼武委会主席并兼管教育(年俸:米400石,绢40匹,绵4斤);

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    洪寿,四十三岁,政务大总管,协助庄主协调庄里各项政务并负责执行庄规(年俸:米300石,绢30匹,绵3斤);

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    李贵,六十三岁,财务总管(年俸:米200石,绢20匹,绵2斤);

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    何通,四十二岁,秘书长兼外务总管(年俸:米200石,绢20匹,绵2斤);

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    孟中,五十岁,农桑总管(年俸:米200石,绢20匹,绵2斤);

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    李福,四十二岁,商务总管(年俸(米200石,绢20匹,绵2斤);

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    以下是庄委会委员及其它各业负责人:

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    陈亮,四十五岁,渔业总管(年俸:米180石,绢20匹,绵2斤);

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    吴氏(媒婆),三十八岁,纺织总管(年俸:米180石,绢20匹,绵2斤);

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    设纺织总管,是因为在罗成的提示和指导下,郝強等一班木匠设计制造出了水力大纺车,该纺车一次能纺三十二绽纱,这时的纺车最多一次三绽。

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    研制过程并非十分顺利,因为,罗成提示的作用也基本属于“捅破窗户纸”的水平,虽然他有相当机械知识,但也不可能啥都会造,况且庄里有众多大亊急亊要他亲自处理。所以,更多具体的研制工作还是得由郝強等工匠来完成。

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    郝強这小伙子的确有这方面的天赋,在并沒得到罗成更多更详细的提点之下,硬是在短短的两个月时间内,经多次试验,逐次解决一系列问题后,成功制造出水力大纺车。其中克服的三大主要问题值得一说:一是只能纺麻,不能捻丝;二是纺出来的沙时粗时细、时松时紧,质量不稳定;三是容易断头。

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    郝強他们一起硺磨后发现:第一个问题适当缩小尺寸,稍作修改即可解决;第二、三个问题主要是大纺车﹝工具机﹞与水轮﹝动力机﹞之间仅是通过皮带来传动,而皮带运动不够规则,使纱绽子不能保持匀速运动;而且,在皮带之外别无调节机件等原因造成的。于是,他们在皮带外再加一个调节装置,使纺工能根据需要拉紧或放松皮带,使皮带运动规则化;同时,在传动轴与纱绽之间,用齿轮传动装置取代另一条皮带,即可使得纱绽运转匀速。结果很成功,三个问题都得以解决。

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    使用大纺车,生产力大幅提高的同时,意味着纺织必须工厂化,因此,罗成才设立纺织总管并筹建纺织场,而吴氏以她娴熟的纺织技术、泼辣的行亊作风、妇女中较高的名望是最佳人选。

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    郝強,20岁,技研总管(年俸:米180石,绢20匹,绵2斤);

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    其他的如造船场场长邹世杰、学堂教务长欧阳兴、纸场场长赵发、印刷场场长欧阳斌、兵器场场长郑发、炼钢场场长郑旺、木工场场长郝仁、建筑材料场场长鲁汉、陶器场场长陶金、矿务总管徐仝、养马场场长兼骑射教头赵元魁、建筑队队长陈安、医诊所所长牛大夫等年俸均为:米180石,绢20匹,绵2斤。

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    除此之外,每年根据庄收入盈利情况及各部成绩,按一定比例分别发放红利。罗成曾想过诸如“风险挂钩”之类的东东,后一琢磨,这是在文化和生产力水平极低的古代,且又非绝对的和平建设时期,太复杂又不切实际的玩意儿还是少来。

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    罗成扫了一眼满大厅龙啸山庄的“高层”们,心里不由一叹:果然是高层,不过大多是高龄的“高”罢了。

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    “各位,今天是龙啸